Unser Leadership Coaching bietet eine effiziente, wissenschaftlich fundierte und nachhaltige Struktur für Veränderungen – ganz ohne Bewertungen, Zuschreibungen und (für das Team ggf. irreführende) Wegweisungen.

Ein Coach begleitet die Führungskraft durch einen intensiven Prozess, der zum Ziel hat, dass ein Veränderungsthema selbstständig bearbeitet wird und die im Coaching gesetzten Ziele erreicht werden. Der Coachee wird sich intensiv mit der eigenen Person, der Aufgabe als Führungskraft, besonderen Themen, der privaten & beruflichen Rolle und all dem, was mit dem Coachingthema zusammenhängt, auseinandersetzen.

In unserem Coaching benennen und bearbeiten wir das Veränderungsthema. Der Coachee wird die Sichtweise auf Zusammenhänge, u.a. durch Einbezug wissenschaftlicher Modelle (wie z.B. dem St. Galler Management Modell), erweitern und schärfen. Er/Sie trifft Entscheidungen und erarbeitet passgenaue Maßnahmen zur Zielerreichung.

Der Coach lotst den Coachee durch den Prozess und unterstützt dabei, die nötigen Schritte zur Zielerreichung zu identifizieren. Wir werden stets darüber informieren, warum wir etwas tun, um somit nachhaltige Lernerfolge und Transfermöglichkeiten anzubieten. Nach dem Coaching ist der Coachee in der Lage, die Veränderung zielorientiert zu durchlaufen.

Eine besondere Form des Leadership-Coaching kann auch eine gemeinsame Session mit einer anderen Person sein, um besondere Herausforderungen zu bewältigen.

Dabei verzichten wir konsequent auf Bewertungen, Zuschreibungen und (für das Team ggf. irreführende) Wegweisungen.

Wippertstraße 8, 79100 Freiburg im Breisgau

+49 761 6125 2010

kontakt@hr-performance-institut.de

* Wir freuen uns über jeden und jede, die auch gern das kollegiale Du benutzt. Spätestens im Workshop kommt ihr dann nicht mehr daran vorbei. Auf unserer Webseite nutzen wir das förmliche Sie – schließlich kennen wir uns vielleicht noch nicht…