Collective Meaning
Produktivität durch Zugehörigkeit steigern
Why / Warum gibt es dieses Programm?
Das Gemeinsame finden
Der gesellschaftliche Wandel erfordert eine Neubewertung der traditionellen Strukturen der kollektiven Dynamik. Es entsteht eine Kluft zwischen dem Streben nach individueller Entfaltung und dem kollektiven Zweck und dem Erfolg in Organisationen. Diese sind jedoch eng miteinander verwoben.
Teamdynamik muss neu definiert werden und mit den sich entwickelnden menschlichen Bedürfnissen in Einklang gebracht werden.
Der Mehrwert für Ihr Unternehmen im Überblick
- Zugehörigkeitsgefühl macht ein Unternehmen erfolgreicher
- Teams werden stärker
- Innovation hat Raum
What / Worum geht es?
Es geht um Collective Meaning
Das Wesentliche an der Wirkung von Collective Meaning ist seine transformative Kraft auf die kollektive Dynamik, die ein Umfeld fördert, in dem Engagement, Widerstandsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und ein tiefes Zugehörigkeitsgefühl gedeihen. Dieser Ansatz steigert nicht nur die Produktivität, sondern stärkt auch das Gefüge von Arbeitsplatzgemeinschaften, was ihn für moderne Unternehmen, die nachhaltigen Erfolg und Wohlbefinden bei den Mitarbeitenden anstreben, unverzichtbar macht.
Die universelle Anwendbarkeit von Collective Meaning über verschiedene Branchen und Kulturen hinweg unterstreicht seine Wirksamkeit bei der Erfüllung des grundlegenden menschlichen Bedürfnisses nach sinnvollen Verbindungen und Zielen.
Collective Meaning bedeutet, einen Zustand des gegenseitigen Verständnisses und der Bedeutung eines gemeinsamen Grundes zu erreichen, der über persönliche Bestrebungen hinausgeht.
Die 4 Säulen, die Collective Meaning definieren
How / Methoden?
Die 4-Säulen-Intervention
Die Intervention ist ein strategischer Ansatz zur Verankerung des Collective Meaning in Organisationen, der auf seinen 4 Säulen beruht und Folgendes erleichtert:
Die Intervention
-
Abgleich individueller und kollektiver Bestrebungen, Schaffung eines gemeinsamen Zwecks
- Klarheit über das angestrebte Niveau der Gruppenbefähigung und einen konkreten Plan, um dieses zu erreichen (Autonomie)
- Aufbau echter, wertebasierter Beziehungen und Definition der grundlegenden Leitlinien für die Interaktion
- Regelmäßige Anerkennung von Beiträgen zu den von der Gruppe definierten Schlüsselprinzipien
Copyright 2023 für Collective Meaning Organization, Gabriela Bedinelli. Alle Rechte vorbehalten.
Zielgruppe
Teams oder Führungskräfte-Gruppen, die einen gemeinsamen Purpose suchen
Sprache
Deutsch, englisch
Dauer
ca. 6 Wochen mit regelmäßigen Sessions und CheckIns
Ort
vor Ort oder virtuell
Gruppengröße
abhängig von der Teamgröße (ca. 15 Personen)
Termin
Werden individuell mit Ihnen abgestimmt
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