Mindfulness in Organizations
Organisationen, in denen Mindfulness gelebt und eingefordert wird, zeichnen sich dadurch aus, dass sie im Innen und Außen passende Voraussetzungen für Veränderung und Wandelbarkeit geschaffen haben.
Mindfulness taucht als Begriff immer öfter auf, er wird sogar als “Megatrend” gehandelt. Forschungen und überzeugende internationale und nationale Praxisbeispiele (wie u.a. bei Google, SAP, Linkedin) sprechen für sich und bestätigen die Relevanz des Thema in Bezug auf Wettbewerbsfähigkeit.
In einer Welt, in der das Tempo stetig steigt, die Digitalisierung zu maximaler Erreichbarkeit und Informationsflut einlädt und Unsicherheiten zunehmen, fühlen sich Management, Führungskräfte und Mitarbeitende vermehrt gefordert und gestresst.
Schlagworte wie VUCA beschreiben anhand der vier Aspekte Volatilität, Unsicherheit, Komplexität/Complexity und Mehrdeutigkeit/Ambiguity genau diese Herausforderungen an Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeitende. Als Antwort hierauf müssen Unternehmen wendiger werden und Management, Mitarbeitende und Führungskräfte stellen sich diesen Herausforderungen.
Mindfulness unterstützt genau dabei, denn Mindfulness schafft Agilität im Kopf!
Organisationen, die dieses Thema verinnerlicht und eingeführt haben, zeichnen sich u.a. dadurch aus:
- Nachhaltige Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit
- Mentale Stärke & Gesundheit
- wachsende Kreativität und Innovationskraft
- Fokus und Effizienz stehen im Mittelpunkt
- Empathie und soziale Kompetenzen gehören zum Alltag dazu
Mindfulness schafft Raum für Menschlichkeit in Zeiten von digitalem Dauerfeuer und zunehmendem Anforderungsspagat.
Von den Effekten haben alle was. Führungskräfte, Mitarbeitende, Familien, Freunde. Kundinnen & Kunden. Dienstleistende.
Wir unterstützen Ihr Unternehmen gerne auf dem Weg zu mehr Mindfulness.
